معلومات عن عقد العمل الدائم في المانيا

اهم المعلومات عن عقد العمل الدائم في المانيا

(Arbeitsvertrag unbefristeter)

عقد العمل : Arbeitsvertrag
غير محدود : unbefristeter

 عقد العمل مفتوحة بألمانيا يصف عقد مبرم لفترة غير محددة بين العامل وصاحب العمل وأشكال أساس علاقة العمل. في هذا ، يتعهد الموظف بالعمل خارج الخدمات والساعات المحددة في عقد العمل .

من المهم الانتباه أنه توجد أوقات إشعار قانونية عند إرادة انهاء العقد سواء من قبل الموظف أو من
صاحب العمل والتي يجب الالتزام بها من قبل الموظف وصاحب العمل, فالعقد الدائم لا يعني أبداً
صاحب العمل أو الموظف لا يستطيعون إنهاء هذا العقد !

التعريف: ما هو عقد العمل الدائم بألمانيا؟

عقد العمل الدائم في ألمانيا مطلوب اتفاق مكتوب كأساس للتعاون بين صاحب العمل والموظف. في عقد العمل هذا ، يتم تسجيل جميع المعلومات المهمة والاتفاقيات والقواعد والالتزامات المتبادلة والاتفاق عليها. 

هل العقد المفتوح في المانيا لها فترة تجريبية؟

في بداية عقد العمل المفتوح ، عادة ما يتم الاتفاق على فترة تجريبية ويتم تحديدها تعاقديًا . عقد العمل المفتوح في المانيا عادة فترة تجريبية مدتها ثلاثة أو ستة أشهر. عادة ما تكون فترة الإخطار خلال الفترة التجريبية أربعة أسابيع حتى نهاية الشهر. الفترة القانونية خلال فترة الاختبار أسبوعين.

هل يمكنني إنهاء بعقد مفتوح في المانيا؟

في حالة وجود عقد غير محدد المدة ، يتم تطبيق القسم 622 من BGB عادةً. … القانون المدني تنص على أن العمال 15 أو في نهاية كل شهر ميلادي مع فترة إشعار أربعة أسابيع إشعار يمكن. فترة الإخطار لأصحاب العمل تعتمد على طول علاقة العمل.

ما هي محتوى عقد عمل مفتوح المدة في المانيا؟

يجب أن يفي عقد العمل المفتوح بعدد من متطلبات المحتوى. هذا لتجنب سوء الفهم والأسئلة والنزاعات اللاحقة. كما أنه يضمن أن العقد قانوني بالفعل. يمكن أن تعني الأخطاء في المحتوى أن عقد العمل الدائم لا يقف أمام محكمة العمل. يمكن أن يختلف النطاق الدقيق ونقاط العقد المعنية من شركة إلى أخرى. يلتزم بعض أصحاب العمل فقط بأهم جوانب عقود العمل ، بينما يضيف آخرون فقرات واتفاقيات إضافية.

ومع ذلك ، يجب تضمين بعض المحتوى في أي حال ويجب عليك التحقق من كل عقد عمل وفقًا لذلك قبل التوقيع عليه.

  • معلومات عن أصحاب العمل والموظفين
  • بداية وقت العمل
  • مدة الفترة التجريبية في العمل
  • مكان العمل أو الإشارة إلى التوظيف في أماكن مختلفة
  • وصف الوظيفة والالتزامات في العمل
  • معلومات عن الأجور وتكوينها من خلال الرسوم الإضافية والمكافآت والمدفوعات الخاصة أو المكونات الأخرى
  • ساعات العمل المتفق عليها بالتفصيل
  • الإجازة السنوية
  • فترات الإنذار لعلاقة العمل
  • مراجع للاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات الشركة أو الخدمة الصالحة
  • اللوائح الخاصة الممكنة

ومع ذلك ، قد تكون بعض البنود والصيغ في عقد العمل غير صالحة او غير مذكور . على سبيل المثال ، لا يُسمح للشركات بأن تنص في عقد العمل على أن كل العمل الإضافي مشمول بالراتب. إذا كنت في شك ، يجب أن يتم فحص عقد العمل المفتوح من قبل محامي قانون العمل. تعتبر التكاليف غير المتكررة جديرة بالاهتمام حتى لا توقع عقدًا إذا كنت لا تفهم أن الصياغات أو البنود غير فعالة.

مزايا عقود العمل المفتوحة بألمانيا

تعد العقود المفتوحة أفضل بشكل عام من العقود محددة المدة. السبب الرئيسي هو التخطيط الأمني. يمكنك التطلع إلى منصب غير محدود نظريًا. سيؤدي ذلك إلى تجنب ضغوط عدم القدرة على التخطيط لأكثر من عام أو عامين مقدمًا. لست مضطرًا أيضًا إلى الاستمرار في تسجيل الدخول كباحث عن عمل وتقديم طلبات جديدة عند انتهاء المهلة المحددة.

البحث عن شقة للاستئجار ، وتنظيم الأسرة أو العائلة ، قرض مالي او قرض السيارة: مع وجود عقد دائم في جيبك ، يمكنك التعامل مع هذه الأمور بطريقة مختلفة تمامًا. 

arbeitsrecht

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More